Kritik Haftaya Girdik! Toplu İş Sözleşmesinde 3. Teklif Bekleniyor!
Kamu çalışanlarıyla yapılan toplu sözleşme müzakerelerinde son aşamaya gelindi. TÜHİS, bu hafta üçüncü teklifini sunmaya hazırlanıyor. İlk iki öneriyi yetersiz bulan Türk-İş ve Hak-İş, taleplerinin karşılanmaması durumunda 17 Temmuz'a kadar altı aşamalı bir eylem planı uygulamaya sokacak. Plan dahilinde bir günlük genel grev de bulunuyor.
Kamu işçileri için süregelen toplu iş sözleşmesi müzakereleri nihayet sona yaklaşıyor. Yüz binlerce çalışanın maaşlarını etkileyecek olan bu olağanüstü müzakerelerde, tarafların son sözlerini bu hafta içinde söylemesi bekleniyor. Kamu işverenleri adına müzakerelerde bulunan Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenler Sendikası (TÜHİS), üçüncü teklifini işçi tarafına sunacak. Önceki iki tekliften memnuniyetsizlik duyan sendikalar, yeni teklifin beklentilerini karşılamayacağına inanıyor. İşçi temsilcileri ise Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın vereceği kararı sabırsızlıkla bekliyorlar.
KAMU ÇALIŞANLARI ÜCRET ARTIŞI TALEP EDİYOR
Türk-İş ve Hak-İş, ortaklaşa olarak zam önerilerini 27 Şubat tarihinde duyurdular. İşçiler, asgari ücretin 1800 TL’ye yükseltilmesini, ardından 2025’in ilk yarısı için yüzde 50, ikinci yarısı için ise yüzde 25 maaş artışı ve ayrıca yüzde 10’luk bir refah payı talep ediyorlar.
TÜHİS HANGİ TEKLİFLER İLE GELDİ?
TÜHİS’in ilk teklifinde 2025’in ilk altı ayı için yüzde 16, ikinci altı ayı için ise yüzde 8 oranında maaş artışı önerildi. 2026 yılı için ise ilk 6 ayda yüzde 7, ikinci 6 ayda ise yüzde 5 zam teklifi sunuldu. TÜHİS’in ikinci teklifi, ilk yarıda yüzde 17, ikinci yarıda ise yüzde 10 artış önerisiyle güncellendi. Ancak 2026 yılı için önceki teklifte bir değişiklik yapılmadı; ilk yarıda yine yüzde 7, ikinci yarıda da yüzde 5 artış önerildi.
ANLAŞMA SAĞLANAMAZSA GREV YOLUNA GİDİLECEK
TÜHİS’in iki teklifini de tatmin edici bulmayan işçi temsilcileri, yapılacak üçüncü teklifin de sonucunun olumsuz olması halinde grev kararı almayı planlıyor. 4 Haziran’da başlayan ve 17 Temmuz’a kadar devam edecek olan bu üç haftalık süreçte, altı aşamalı bir eylem takvimi devreye sokulacak. Bu eylemler arasında yürüyüşler, iş yavaşlatmalar, bölgesel ve il temsilciliklerinden basın açıklamaları, protestolar ve iş yerlerinden ayrılmama eylemleri bulunuyor. Son aşamada ise 17 Temmuz’da genel grev niteliğinde bir günlük iş bırakılması planlanıyor.
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KİMLER YARARLANABİLİR?
Toplu iş sözleşmesinden faydalanmak için o işyerinde çalışan ve sözleşmeyi imzalayan sendikaya üye olan işçiler öncelikli olarak yararlanacaklardır.
GREVA NE ZAMAN VE NASIL GİDİLECEK?
Grev kararı, uyuşmazlık tutanağının tebliğinden itibaren 60 gün içinde alınabiliyor ve bu süre zarfında 6 iş günü önceden taraflara bildirilerek uygulanmaya konulabilir. İşçi sendikaları eğer zamanında grev kararı almazlarsa, toplu iş sözleşmesi yetkileri düşecektir.
