Yargıtay'dan Önemli Karar: İzin Ücreti Eksikse Tazminat Almanın Yolu!
İşveren, yıllık izne çıkmadan önce işçiye izin süresine ait ücreti peşin olarak ödemekle yükümlüdür. Ödeme gerçekleşmezse, işçi haklı fesih hakkını kullanabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıntılar burada...
Türkiye'de ücretli yıllık izne çıkan çalışanların farkında olmadığı haklar arasında, izne çıkan işçilerin ücretinin peşin ödenmesi gerekliliği bulunuyor. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesinde yıllık izin ücretine dair detaylar açık bir şekilde belirtilmiş durumda. Bu maddeye göre, "İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her çalışana, yıllık izin süresi ile ilgili ücretini, işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek mükellefidir." denilmektedir. Başka bir ifadeyle, bir işçi 14/07/2025 tarihinde izne çıkıp 21/07/2025 tarihinde iş başı yapacaksa, izinde geçireceği 7 günlük ücret, işveren tarafından işçi izne çıkmadan önce hesabına aktarılmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI HAKKI BULUNUYOR
Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, "İş Kanunu'nun 57. maddesi gereğince, işveren, izne çıkan her çalışanına, izin süresine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin ödemek zorundadır." şeklinde açıklamada bulundu. Kılıç, "Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenler, ücretin eksik ödenmesini kabul etmiş sayılacakları için, işçi fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır." ifadelerini ekledi.
YARGITAY'DAN DESTEKLEYİCİ KARAR
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2025/2024 esas, 2025/2487 numaralı kararında (karar tarihi: 10/03/2025) işçiyi haklı bulmuş ve izne çıkmadan önce ücretinin peşin ödenmemesi nedeniyle işçinin haklı olarak işten ayrılabileceğine karar vermiştir.
İŞÇİLERİN TALEP ETMESİ GEREKMEZ
Yargıtay kararında, "4857 sayılı Kanun'un 57/1 hükmü ve 103'üncü maddesi ile Yönetmelik'in ilgili hükümleri göz önüne alındığında; yıllık ücretli izin kullanan her işçiye, izin dönemi ücreti izne başlamadan önce mutlaka peşin ödenmelidir. İşçinin ayrıca izin ücretinin ödenmesi için bir talepte bulunması gerekmemektedir." ifadelerine yer verilmiştir.
SUİSTİMAL OLASILIĞI VAR MI?
İşçilerin işten ayrılmak istediklerinde, tazminatları birikmişse istifa etmemek adına yıllık izne çıkmayı ve bu süre zarfında alacaklarını talep etmemeyi tercih ettikleri görülüyor. İşten bir sebeple ayrılmak isteyen çalışanlar, izindeki ücretlerini işten ayrılmadan önce almadıkları durumda, haklı fesih imkanıyla hareket ediyor. Cevap mahkemeleri, işçilerin bahsettiği önceki yıllardaki iznin ücretlerinin yatırılmadığı iddialarını da savunsa, Yargıtay, İş Kanunu'nun 57. maddesine atıfta bulunarak, işverenin, işçinin izne çıkmadan önce bu ücretleri talep olmaksızın ödemesi gerektiğini vurgulayan kararlar alıyor.
