“SGK’dan Kritik Uyarı! Bu Belgeyi Almayan Emeklilerin Hakları Gözden Kaçabilir!”
Kendi isteğiyle işten ayrılanların kıdem tazminatı elde edebilmesi için yalnızca prim gününü ve çalışma süresini tamamlaması yeterli değil. SGK'dan alınacak resmi yazı bu süreçte hayati önem taşıyor.
Yıllar boyunca tek bir iş yerinde çalışan ve artık emeklilik hayalleri kuran pek çok kişi, istifa ettikleri anda kıdem tazminatı alabileceklerini düşünmektedir. Ancak bu durum, öyle sanıldığı kadar basit değildir. Emeklilik hakkını kazanmış çalışanların tazminat almalarını sağlamak için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) “kıdem tazminatı alabilir” yazısını temin etmeleri gerekmektedir.
BU BELGE OLMADAN TAZMİNAT ALMAK MÜMKÜN DEĞİL
Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan edinilmeyen resmi belgelerle yapılan istifalar, işveren açısından geçersiz sayılabilir. Hatta mahkemelere intikal eden bazı olaylarda, bu belgeler eksik olduğunda çalışanların tazminat hakları risk altında kalabilir.
KİMLER KIDEM TAZMİNATINDAN YARARLANABİLİR?
Kıdem tazminatı almak için kendi isteğiyle işten ayrılmak isteyen kişilerin belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir:
8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için: 15 yıl sigortalılık ve en az 3600 gün prim.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında çalışmaya başlayanlar için: 7000 gün prim ya da 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim.
1 Mayıs 2008 sonrası işe girenler için: Prim ve sigortalılık süresi işe giriş tarihine göre kademeli olarak artış göstermektedir.
Ancak bu koşullar sağlansa dahi, SGK yazısı olmadan yapılan istifalar tazminat ödemesi ile sonuçlanmayabilir.
DİLEKÇE NASIL HAZIRLANMALI, NELER İÇERMELİ?
İstifa dilekçesinde emeklilik için gerekli şartların sağlandığı açık bir şekilde belirtilmelidir. Örneğin:
“Emeklilik hakkımı kazandığımdan dolayı, kıdem tazminatımı talep etmekteyim ve iş akdimi feshediyorum.”
Bu dilekçenin yanına mutlaka SGK'dan alınan uygunluk belgesi eklenmelidir. Belgelerin tam olması durumunda bile, yazılı başvuruların dikkate alınmamasını önlemek adına belirtilen dilekçenin noter aracılığıyla sunulması önerilmektedir. Noter tarafından gönderilen dilekçe, aynı zamanda hukuki bir güvence niteliği taşımakta ve belge özelliği kazandırmaktadır.
TÜM SÜREÇ SGK İLE BAŞLIYOR
Kıdem tazminatı talep eden ancak emeklilik başvurusu yapmadan işten ayrılmayı planlayan çalışanların atması gereken ilk adım, SGK'ya gidip “emeklilik şartlarını yerine getirdiği”ne dair yazıyı almaktır. Bu yazı alındıktan sonra, işverene dilekçe ile resmi olarak başvurulmalı ve tercihen noter aracılığıyla gönderilerek süreç resmi hâle getirilmelidir.
