Belediye Şirketi Çalışanlarını Şok Eden Yargıtay Kararı! İşte Detaylar
Belediyelerin oluşturduğu şirketlerde görev yapanların, kamu hizmetleri kapsamına dahil edilmemesi nedeniyle koronavirüs dönemi için sendikaların elde ettiği ek haklardan faydalanamayacakları belirlendi.
Koronavirüs pandemisi döneminde Cumhurbaşkanlığı Genelgesi kapsamındaki idari izne ayrılan ve bu sebeple iş dönüşümünü gerçekleştirmediği öne sürülerek, toplu iş sözleşmesinden doğan yemek yardımı, iş riski zammı ve işe devam primlerinin ödenmediği iddiasında bulunarak dava açan işçi hakkında Yargıtay bir karar verdi.
Davalı şirket, işçinin tüm hak ve alacaklarının tam olarak kendisine ödendiğini belirtirken, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'ndeki düzenlemenin, işçinin bağlı bulunduğu şirketin özel bir şirket olmasından dolayı kamu hukuku kapsamına girmediğini öne sürerek davanın reddedilmesini istedi.
Birinci derece mahkemesi ise davacı işçiyi haklı bularak kesin bir karar verdi.
DAVALI ŞİRKET DURUMU YARGITAY'A TAŞIDI
Davalı şirket, verilen kararın hatalı olduğunu belirterek Yargıtay'a başvurdu. Yargıtay, davacının İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından kurulan sermaye şirketinde çalıştığını ve hala bu şirkette görevine devam ettiğini belirtirken, belediyenin tüzel kişiliğinden bağımsız özel hukuk hükümleri çerçevesinde değerlendirildiğini kaydetti. Bu nedenle, davacı işçi ile davalı şirketin 2020/4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi kapsamında değerlendirilemeyeceği, dava konusu olan toplu iş sözleşmesinde fiili çalışma şartına tabi tutulması ışığında, bu dönemde fiili çalışma gerçekleştirmeyen davacının bu alacaklara hak kazanamayacağı sonucuna ulaşıldı. İlk derece mahkemesinin kararı bu nedenlerle usul ve yasaya aykırı olarak tespit edildi.
Bu nedenlerle, temyiz başvurusunun kabul edilmesine ve kararın kanun yararına bozularak sonuç açısından etkili olmamasına oybirliğiyle karar verildi.
