3600 Günle Emekli Maaşı Almanın Yolu! Kimler Faydalanacak? İşte Detaylar!
Milyonlarca kişi, normal emeklilik için gerekli prim gün sayısını tamamlayamadığından “3600 günle emekli olma imkanı var mı?” sorusunu araştırıyor. Uzmanlar, sigortalılık süresine bağlı olarak emeklilik şartlarının farklılık gösterdiğini vurguluyor.
Prim gün sayısında eksiklik yaşayanlar için kısmi emeklilik, bir umut kapısı olarak değerlendiriliyor. Ancak, kimin ne zaman ve kaç günle emekli olabileceği, sigortalı olarak çalışma hayatına başlangıç tarihine bağlı olarak belirleniyor.
Kısmi Emeklilikte Önemli Tarih Aralıkları
Normal emeklilik için SSK sigortalılarından beklenen prim gün sayısı genellikle 5000 ile 7200 gün arasında değişiklik göstermektedir. Ancak, bu şartları yerine getiremeyen bireyler, belirli kriterleri sağladıkları takdirde daha düşük bir prim günüyle kısmi emeklilik hakkı kazanabiliyorlar.
1. 8 Eylül 1999 Öncesi İşe Başlayanlar:
En az 3600 prim günü ve
Kadınlar için 58, erkekler için ise 60 yaş koşulu ile kısmi emeklilik imkanı mevcut.
2. 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası İşe Başlayanlar:
Minimum 4500 prim günü,
25 yıl sigortalılık süresi ve
Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı gereklidir.
3. 30 Nisan 2008 Sonrası İşe Başlayanlar:
En az 5400 prim günü,
Normal emeklilik yaşına 3 yıl ekleyerek emeklilik yaşı belirleniyor.
Bu gruptaki bireyler için kadınlarda en erken kısmi emeklilik yaşı 61, erkeklerde ise 63 olarak belirleniyor.
"3600 Günde Emeklilik" Mümkün mü?
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’a soru yönelten bir vatandaş, 3500 prim gününe sahip olduğunu ve şu an işsiz olduğunu dile getirerek, “100 gün daha çalışırsam 3600 günü tamamlıyorum. 60 yaşına geldiğimde emeklilik hakkım var mı?” şeklinde bir soru sordu.
Uzman ise, eğer kişi 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı çalışmaya başlamışsa, 3600 prim gününü tamamladıktan sonra herhangi bir çalışma süresi olmadan 60 yaşına geldiğinde emeklilik hakkı kazanabileceğini belirtti.
Ayrıca, eğer işe başlama tarihi 1999 sonrasına denk geliyorsa, 3600 prim gününün yeterli olmayacağını vurguladı. Bu durumda, 4500 gün ve 25 yıl sigortalılık süresi tamamlanmadan emekli olunamıyor.
Kıdem Tazminatı Nereden ve Nasıl Alınır?
2000-2008 yılları arasında çalışmaya başlayan pek çok kişi, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alıp almayacaklarını merak etmektedir. Kıdem tazminatına hak kazanmak için ya 7000 prim günü ya da 4500 prim günü ile birlikte 25 yıl sigortalılık süresi şartı gerekiyor.
Sigortalı çalışmaya 2008 yılında başlayan biri, 5500 prim günü olmasına rağmen 25 yılı doldurmadığı için işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamayacaktır. Ancak, 7000 günü tamamladıktan sonra SGK’dan "Kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işverenden hakkını talep edebilecektir.
Cumartesi Günleri Yıllık İzin Süresinden Düşülür Mü?
Haftada 5 gün çalışan işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri, cumartesi günlerinin yıllık izinden sayılıp sayılmadığıdır. Yargıtay’ın verdiği karar, işyerindeki toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün iş günü olarak belirtilmesi durumunda, bu günün de izin süresinden düşülebileceğini ifade etmektedir.
Eğer cumartesi günü, ilgili sözleşmede kesin olarak hafta tatili olarak belirlenmişse, bu gün yıllık izinden düşülmeyecektir.
